2026年9月22日下午，我校在F417会议室召开教学工作例会。会议由校长阮怀宁主持，学校党政办、教务处、人资处、学工处、质控办、后勤、资产等职能部门负责人，各学院分管教学副院长、教学科研办主任及教务处相关工作人员参会。

　　会议全面复盘开学以来教学运行情况，集中部署学籍管理、分类人才培养、论文抽检、实验室安全、专业建设、教学竞赛、师资管理等新学期重点教学与人事工作，明确各项任务时间节点与工作要求。

　　会议指出，学校前期围绕专业评估、专业认证等开展了系列专题工作，成效稳步显现。为进一步统筹全校综合性教学工作、强化部门与学院协同联动，本次会议集中通报阶段性工作进展，梳理现存问题，压实后续工作责任。

　　教务处常务副处长孙娴重点通报新学期教学运行总体情况，针对专升本班级人数偏少、选课班额不均等问题已完成多轮并班调整。同时对补考成绩录入、学籍预警、留级退学特殊学生处置、闻天班选拔、学生分类培养、运动会调课安排等重点工作进行专项部署，要求各学院细化工作方案、摸清学生底数、动态跟踪管理。

　　教务处副处长葛文生针对实践教学与教研工作，通报了2026届本科毕业设计(论文)抽检收尾情况，部署2027届毕业论文筹备、实验室危险废物专项自查、工程教育专业认证材料完善、微专业招生建设、校级质量工程结题与教学成果奖申报等工作，强调严格落实材料归档一致、实验室安全自查整改、专项工作按期推进。

　　教务处处长江冰明确专升本专业、新增本科专业培养方案与教学大纲修订收尾要求，强调微专业建设纳入学信网备案，需严格规范培养管理。同时全面部署新学期各级各类教学竞赛工作，优化竞赛赛道设置，鼓励教师全员参与，以赛促教、以赛促改。学校新增4个加急申报、8个预申报新专业，持续推进专业结构优化与课程评价体系建设。会议同时明确教材采购改革、教学收费规范等管理要求，严守办学规范底线。

　　人力资源处处长助理唐辰通报新学期专任教师类型公示与考核认定、上学期工作量核发、2026年银铃教师认定、基层职称推荐小组组建及职称申报等重点人事工作，明确各项材料报送时限，要求各学院规范流程、按时保质完成师资考核与职称申报工作。

　　校长阮怀宁作总结部署，要求各职能部门、各学院压实主体责任，细化工作举措、强化协同配合，紧盯各项教学、人事工作时间节点，抓实日常教学管理、专项重点任务与人才分类培养，持续提升学校教学质量与人才培养水平，全力推动学校教育教学工作高质量发展。

　　(撰稿人：许晨晨 预审人：缪子斌 审核人：孙娴)