为抢抓秋季学期就业黄金窗口期，凝聚全院合力推进2027届毕业生充分、高质量就业，10月10日下午，土木与安全工程学院召开2027届毕业班就业去向专题会。会议由学院党总支书记王瑜主持，院长唐德高、党总支副书记班兵、院长助理韩雪、毕业班辅导员及班主任等参加会议。

　　会上，王瑜分析了当前就业工作面临的严峻形势。指出外部竞争压力持续加大，学生自身也存在预期错位、行动滞后、能力不足、心态两极分化等共性问题，就业工作已进入黄金冲刺期和攻坚关键期，必须立即启动、抓紧推进。她强调，就业工作不是单打独斗，要推动辅导员、班主任两支队伍协同发力，辅导员负责整体统筹、建立就业台账、做好信息推送和困难学生帮扶，班主任发挥专业优势，着力营造就业氛围、开展专业指导、对接社会资源、督促跟进重点学生。要分类施策、精准帮扶，优先解决就业困难学生的就业问题，抢抓秋招黄金窗口期，严守“四不准”“三不得”等就业工作纪律红线。她还就考研工作作了重点部署，要求加强报考指导、引导科学择校、提升考研报名率，并严格落实考研与就业双向并行要求。

　　党总支副书记班兵传达了学校关于就业工作的相关要求，并对“四不准”“三不得”作了具体解读。要求各专业班级扎实做好就业数据统计和就业材料收集工作，要确保就业数据真实可靠，及时关注学生心理健康，严守就业工作红线，杜绝发生各类风险问题。

　　院长助理韩雪就学生工程师系列职称评审工作进行部署。她介绍了评审范围、级别和申报条件，建议各班主任提前摸排、精准动员，指导学生准备实习证明、职业技能证书、竞赛获奖等申报材料。认真审核，帮助学生查缺补漏。她指出，在校评职称可以缩短职业发展积累时间，对就业和后续发展具有积极意义。

　　院长唐德高在总结讲话中提出三点要求。一是提高站位，充分认识就业工作对专业生存和学院发展的重要性;二是端正态度，全员参与，主动作为、认真履责，不推诿扯皮;三是做实工作，严守红线，用数据和指标说话。希望全院上下齐心协力，推动2027届就业工作取得更好成绩。

　　会议号召，全院上下要迅速行动，抢抓秋招黄金窗口期，压实责任、精准施策、重点帮扶，形成全员促就业的强大合力，确保2027届毕业生就业工作稳步推进。(土木与安全工程学院  供稿)

　　编辑：梅立群  预审：班兵  审核：王瑜