为充分调动广大教职工特别是专任教师从事科研的积极性，鼓励参与高层次竞争，多出高质量成果，以提高我院学术水平、推动学科专业建设及个人成长，按照学院年终岗位考核要求，特制定本办法。

　　一、考核对象与定额

　　(一)考核定额分值

　　科研业绩考核根据具体岗位类型、级别分别设考核定额分值，具体如下：

　　1.正高每年科研工作量30分;

　　2.副高每年科研工作量18分;

　　3.中级每年科研工作量9分;

　　4.初级每年科研工作量6分。

　　(二)考核定额分值增减

　　1.初次参加工作的专任教师第一年不作科研工作量要求，第二年科研工作量减50%。

　　2.其他双肩挑人员核减50%;

　　二、科研工作计分标准

　　科研业绩考核主要包括以下六个方面：课题、论文、论著、专利成果(含计算机软件)、科研成果奖、教材六大类。这六大类科研成果均应署名“河海大学文天学院”，否则不予计分;同一成果(指80%以上内容相同的论文或作品)重复发表或涉及不同类别，不重复计分，只按最高分值计算一次。

　　(一)课题

　　课题以立项批文或结题证书为依据，具体计分标准如下：

　　(二)论文

　　所有论文的计分都有字数的要求。论文在3000字以上的，按相应档次刊物论文分数100%计算;论文在2000-3000字的，按50%计算;论文不足2000字的，不计分。

　　说明：

　　1、教学研究论文与科技研究论文等同，论文只计算第一作者或者独立作者科研工作量。其中Nature、Science、SSCI、SCI、Ei检索论文计算前三作者，(计分方法：两人合作：第一作者计该论文分数的70%，第二作者计30%;三人合作：第一作者计该论文分数的50%，第二、三作者各计25%。)

　　2、多次转载，只计最高得分;连载论文按一篇计分。

　　3、在学术期刊的“增刊、特刊、专刊、专辑”上发表的论文以及论文集上收录的论文均不计入科研工作量。

　　4、所有检索论文需提供国家一级科技查新资质的单位出具的检索(查收查引)证明。同一篇文章被不同的检索系统检索，只提供一个检索结果;同一篇文章被同一检索系统不同版本检索到，在申报时以论文发表当年期刊源所在类别为准。

　　5、发表的论文被收录到SCI(SCI-E)和EI中，以检索证明为准。其中被EI收录的，仅认可分类号和主题词的收录版。

　　(三)论著

　　说明:

　　1、论著版面折合字数的计算方法：A4规格1760字/版*页数计算，B5(16开)规格1180字/版*页数计算，其他规格以A4规格为参照标准进行折算。

　　(四)专利成果(含计算机软件)

　　凡在科技产业处统一办理申请并授权的专利，由科技产业处按照此标准年底统一发放奖励;个人申请并授权署名合格的专利，必须在授权之日起2个月内报送以下材料至科技产业处，方能给予奖励，否则不予奖励。(1.专利证书原件，2.身份证、户口本复印件。)

　　说明：

　　1、合作专利成果。两人合作：第一作者计该专利分数的70%，第二作者计30%;三人合作：第一作者计该专利分数的50%，第二、三作者各计25%;三人以上合作：由第一作者按总得分数自行分配。

　　2、项目依托专利成果不计分。

　　(五)科研成果奖

　　科研成果奖按不同的等级计分，一项成果获得几个不同的奖项，不重复计分，只按其最高级别的奖项计分;属多人共同获奖的，计分方法与多人参与项目相同;特等奖加计15%，优秀奖按二等奖计(仅指不分等级的奖项)。不同等级成果的计分标准如下：

　　说明：

　　1、教学获奖与科技获奖等同。

　　2、合作科研成果奖。两人合作：第一作者计该成果奖分数的70%，第二作者计30%;三人合作：第一作者计该成果奖分数的50%，第二、三作者各计25%;三人以上合作：由第一作者按总得分数自行分配。

　　六、教材

　　说明：

　　1、教材版面折合字数的计算方法：A4规格1760字/版*页数计算，B5(16开)规格1180字/版*页数计算，其他规格以A4规格为参照标准进行折算。

　　2、凡由学院编辑出版、项目依托教材、经学院资助出版或院内使用的校本教材等，只抵扣科研基本工作量，不给予奖励。

　　3、教育部、省教育厅规划教材主编、参编均发放额外奖励;本校教师参编的非校本教材按实际参编字数计分，2万字起算，低于2万字不计分。

　　4、教材改版50%以上才计分，计原来教材得分的50%;再版教材不计分。

　　5、教材计分方法采用科技产业处计算总分，由主编或副主编自行分配。

　　三、考核时间与程序

　　(一)考核每年12月进行。原则上，任何未按时上报的成果，不再补计科研分。

　　(二)为确保科研工作量统计的准确性，各部门要向科研处提交有关证明(含著作/论文原件及复印件、获奖证书及复印件等)。因原件未到而推迟上交的成果，必须提供相关证明，且迟交时间不得超过1个月。

　　(三)各部门必须认真核实被考核对象的成果及科研工作量计分，提出初步考核意见，并加盖部门公章，报科技产业处审核。如因核实工作马虎而出现明显差错的，追究部门责任。

　　四、奖励与处罚

　　(一)超额完成科研工作量，超额部分奖励50元/分。

　　(二)凡年年超额完成工作量者，在同等条件下，在职称评聘上予以优先考虑。

　　(三)凡不能完成当年科研工作量者，不能参加年度考核评优。

　　(四)凡两年(按两年的综合积分计算)累计不能完成科研工作量，且教学评价连续两年排在本系(部)后10%者，从下一年度起高职低聘，并不能参加当年职称评聘。

　　(五)科研成果经查证属于剽窃或弄虚作假者(包括将已计算过科研分的同一成果再次发表后申报)，除该成果以0分计，并作适当处罚。

　　(六)提倡和鼓励二级单位以本办法为基础，自行制定并实施科研奖励制度。

　　五、附则

　　(一)有关考核的申诉事宜，由院学术委员会受理并进行审议。此前的有关规定如果与本办法不符，以本办法为准。

　　(二)本办法自公布之日起实施，其解释权归科技产业处。